{"id":111,"date":"2016-01-11T11:02:40","date_gmt":"2016-01-11T10:02:40","guid":{"rendered":"http:\/\/172.18.1.137\/?page_id=111"},"modified":"2026-04-08T07:25:01","modified_gmt":"2026-04-08T05:25:01","slug":"jobs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/jobs\/","title":{"rendered":"Jobs"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Jobs” google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_tta_tabs spacing=”5″ active_section=”1″][vc_tta_section title=”Jobopslag” tab_id=”job”][vc_column_text css=”.vc_custom_1775625840170{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 25px !important;}”]<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Jobopslag<\/th>\nAfdeling<\/th>\nUddannelse og\/eller erfaring<\/th>\nAns\u00f8gningsfrist<\/th>\nTiltr\u00e6delse<\/th>\n<\/tr>\n
Elektriker til planlagte serviceopgaver<\/strong><\/a><\/td>\nElafdelingen<\/td>\nIndustri-elektriker<\/td>\n30. april 2026<\/td>\n1. juni 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Gravemester (S\u00f8nderjylland)<\/strong><\/a><\/td>\nR\u00f8rafdelingen<\/td>\n<\/td>\nL\u00f8bende<\/td>\nHurtigst muligt<\/td>\n<\/tr>\n
H\u00e5ndmand eller kvinde (S\u00f8nderjylland)<\/strong><\/a><\/td>\nR\u00f8rafdelingen<\/td>\n<\/td>\nL\u00f8bende<\/td>\nHurtigst muligt<\/td>\n<\/tr>\n
Kloakmester (Esbjerg)<\/strong><\/a><\/td>\nR\u00f8rafdelingen<\/td>\nAutoriseret kloakmester<\/td>\nL\u00f8bende<\/td>\nHurtigst muligt<\/td>\n<\/tr>\n
Projektleder<\/strong><\/a><\/td>\nR\u00f8rafdelingen<\/td>\n<\/td>\n15. april 2026<\/td>\n1. juni 2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”L\u00e6rlinge” tab_id=”L\u00e6rlinge”][vc_column_text css=”.vc_custom_1682593541063{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 25px !important;}”]L\u00e6rlingepolitik:<\/strong><\/p>\n

Tj\u00e6reborg Industris l\u00e6rlingepolitik tager udgangspunkt i firmaets v\u00e6rdigrundl\u00e6g, som er baseret p\u00e5 solide vestjyske traditioner, hvor n\u00f8gleordene er stabilitet, tillid, trov\u00e6rdighed og social ansvarlighed og hvor firmaet v\u00e6rds\u00e6tter at have gode personlige relationer i forhold til kunder, leverand\u00f8rer og medarbejdere.<\/p>\n

At have dygtige og veluddannede medarbejdere er yderst vigtig for Tj\u00e6reborg Industri, idet medarbejderne er \u201dkrumtappen\u201d for firmaets eksistens.<\/p>\n

Uddannelse af l\u00e6rlinge har derfor altid v\u00e6ret en v\u00e6sentlig del af Tj\u00e6reborg Industris politik, da det er et stort aktiv for videreudviklingen af firmaet. Det er vigtigt, at firmaet ogs\u00e5 i fremtiden har den n\u00f8dvendige arbejdskraft med de rigtige kompetencer. Ligeledes ser Tj\u00e6reborg Industri det ogs\u00e5 som en samfundsopgave, som firmaet gerne vil v\u00e6re med til at l\u00f8fte.<\/p>\n

Det er Tj\u00e6reborg Industris m\u00e5l altid at have mindst to elektrikerl\u00e6rlinge og to smedel\u00e6rlinge ansat, og der er mulighed for uopfordret at s\u00f8ge en l\u00e6replads hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Arbejdskultur” tab_id=”kultur”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1682593831072{margin-top: 25px !important;}”][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css=””]Tj\u00e6reborg Industri har omkring 150 medarbejdere fordelt p\u00e5 mange forskellige faggrupper:
\nSmede, elektrikere, r\u00f8rl\u00e6ggere, brol\u00e6ggere, mekanikere, t\u00f8mrer, specialarbejdere, chauff\u00f8rer, maskinf\u00f8rer, maskinmestre, teknisk designere, ingeni\u00f8rer, elinstallat\u00f8rer, programm\u00f8rer, kontorassistenter m. fl. h\u00f8rer til blandt medarbejderstaben.<\/p>\n

Omkring halvdelen af medarbejderne har sin daglige gang p\u00e5 virksomheden i Tj\u00e6reborg, mens de \u00f8vrige medarbejdere k\u00f8rer direkte til arbejdssteder og byggepladser rundt omkring i hele Danmark og ind imellem ogs\u00e5 i udlandet.<\/p>\n

Tj\u00e6reborg Industri er en familieejet virksomhed, med et uformelt arbejdsklima med gode relationer mellem de enkelte medarbejdere og imellem de forskellige afdelinger og faggrupper.<\/p>\n

Aldersm\u00e6ssigt er der en god fordeling blandt medarbejderne, med yngste under 18 \u00e5r og \u00e6ldste over 70 \u00e5r. Anderledes st\u00e5r det til med k\u00f8nsfordelingen, idet ca. 90 % er m\u00e6nd.<\/p>\n

Tj\u00e6reborg Industri har ry som en god arbejdsplads. En hel del medarbejdere har v\u00e6ret ansat i over 25 \u00e5r og nogle f\u00e5 i over 40 \u00e5r, og enkelte endda over 50 \u00e5r. Man oplever sj\u00e6ldent, at en medarbejder forlader virksomheden af egen fri vilje for at skifte arbejdsgiver.<\/p>\n

Personaleforeningen hos Tj\u00e6reborg Industri st\u00e5r for 3 til 5 arrangementer om \u00e5ret af forskellig karakter. Af tidligere arrangementer kan bl.a. n\u00e6vnes: julefrokoster, tilskud til skiture, fisketure, sommerfester, keramikmaling, Danfoss Universe, Rune Klan show, event p\u00e5 Gram Slot, Esbjerg Revy og Bisonjagt. Nogle arrangementer er med ledsager og nogle ogs\u00e5 med b\u00f8rn.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_media_grid element_width=”3″ gap=”10″ css=”” grid_id=”vc_gid:1775625693397-51eb899a-b7cc-3″ include=”14525,14528,14526,14529,14527,10030,9038,9037,6401,9036,4581,3743,2141,1968,491,624,676,503,675,438,439,502,620,492,392,521,568″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Personaleforening” tab_id=”forening”][vc_row_inner gap=”35″ css=”.vc_custom_1747129927926{margin-top: 20px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 10px !important;padding-top: 10px !important;}”][vc_column_inner]