{"id":11847,"date":"2023-08-29T15:24:08","date_gmt":"2023-08-29T13:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tji.dk\/?page_id=11847"},"modified":"2025-07-08T08:29:21","modified_gmt":"2025-07-08T06:29:21","slug":"tjaereborg-industris-whistleblowerordning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/tjaereborg-industris-whistleblowerordning\/","title":{"rendered":"Tj\u00e6reborg Industris whistleblowerordning"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row type=&#8221;vc_default&#8221;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Whistleblowerordning&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|font_size:36|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1739346115234{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;vc_default&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1739346187423{margin-top: 0px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;}&#8221;][vc_column]<div id=\"advanced-tabs-desc-wrap-1328\" class=\"ult_tabs \" style=\" \" data-tabsstyle=\"style2\"\n data-titlebg=\"#e7ecea\" data-titlecolor=\"#74777b\" data-fullheight=\"off\"\n data-titlehoverbg=\"#EF8E39\" data-titlehovercolor=\"#ffffff\"\n data-rotatetabs=\"0\" data-responsivemode=\"Both\" data-animation=\"Slide\"\ndata-activetitle=\"#ffffff\" data-activeicon=\"\" data-activebg=\"#77AAB6\"  data-respmode=\"Tabs\" data-respwidth=\"400\" data-scroll = \"on\" data-activeindex=\"1\"><ul id=advanced-tabs-wrap-7702 class=\"ult_tabmenu style2 \" style=\"color:transparent;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;border-bottom-width:0px;\"><li class=\"ult_tab_li   \" data-iconcolor=\"#74777b\" data-iconhover=\"#ffffff\" style=\"\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"#Forside\" id=\"Forside\" style=\"color:#74777b;background-color:#e7ecea;border-top-left-radius:8px;;  \" class=\"ult_a \">\n\t\t\t\t\t   <span class=\"ult_tab_main  Both \">\n\t\t\t\t\t    <span class=\"ult_tab_section\">\n\t\t\t\t\t  \t\t<span  data-ultimate-target='#advanced-tabs-wrap-7702 .ult-span-text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:15px;\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"ult-span-text ult-responsive\" style=\"\">Forside<\/span>\n\t\t\t\t\t\t   \t<span class=\"aio-icon none ult_tab_iconright\" style=\"color:#74777b;font-size:15px;\">\n\t\t\t\t\t\t   \t<i class=\"   ult_tab_icon\"  ><\/i>\n\t\t\t\t\t\t   <\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t   <\/span>\n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li><li class=\"ult_tab_li   \" data-iconcolor=\"#74777b\" data-iconhover=\"#ffffff\" style=\"\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"#Whistleblowerordningen\" id=\"Whistleblowerordningen\" style=\"color:#74777b;background-color:#e7ecea;;  \" class=\"ult_a \">\n\t\t\t\t\t   <span class=\"ult_tab_main  Both \">\n\t\t\t\t\t    <span class=\"ult_tab_section\">\n\t\t\t\t\t  \t\t<span  data-ultimate-target='#advanced-tabs-wrap-7702 .ult-span-text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:15px;\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"ult-span-text ult-responsive\" style=\"\">Whistleblowerordningen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t   \t<span class=\"aio-icon none ult_tab_iconright\" style=\"color:#74777b;font-size:15px;\">\n\t\t\t\t\t\t   \t<i class=\"   ult_tab_icon\"  ><\/i>\n\t\t\t\t\t\t   <\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t   <\/span>\n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li><li class=\"ult_tab_li   \" data-iconcolor=\"#74777b\" data-iconhover=\"#ffffff\" style=\"\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"#Indberetning til whistleblowerenheden\" id=\"Indberetning til whistleblowerenheden\" style=\"color:#74777b;background-color:#e7ecea;border-top-right-radius:8px;;  \" class=\"ult_a \">\n\t\t\t\t\t   <span class=\"ult_tab_main  Both \">\n\t\t\t\t\t    <span class=\"ult_tab_section\">\n\t\t\t\t\t  \t\t<span  data-ultimate-target='#advanced-tabs-wrap-7702 .ult-span-text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:15px;\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"ult-span-text ult-responsive\" style=\"\">Indberetning til whistleblowerenheden<\/span>\n\t\t\t\t\t\t   \t<span class=\"aio-icon none ult_tab_iconright\" style=\"color:#74777b;font-size:15px;\">\n\t\t\t\t\t\t   \t<i class=\"   ult_tab_icon\"  ><\/i>\n\t\t\t\t\t\t   <\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t   <\/span>\n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li><\/ul><div  data-ultimate-target='#advanced-tabs-desc-wrap-1328 .ult_tabcontent .ult_tab_min_contain  p'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' class=\"ult_tabcontent ult-responsive style2\" style=\"background-color:#F8F8F8;color:#74777b;\"><div class=\"ult_tab_min_contain \" >\n\t\t\t<div  class=\"ult_tabitemname\"  >\n\t\t\t\t[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1739346344651{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Tak, fordi du tager dig tid til at hj\u00e6lpe, med at opretholde en god forretningsetik, og et godt arbejdsmilj\u00f8 hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Whistleblowerordningen er etableret for at forebygge og bek\u00e6mpe korruption, chikane og andre alvorlige forhold.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Hvis du er i tvivl, eller gerne vil vide mere om vores whistleblowerordning, er du velkommen til at kontakte vores whistleblowerenhed p\u00e5\u00a0<a class=\"ap\" href=\"m&#97;&#105;&#108;&#x74;&#x6f;&#x3a;wb&#64;&#116;&#x6a;&#x69;&#x2e;&#x64;k\">&#x77;&#x62;&#x40;&#116;&#106;i&#46;&#x64;&#x6b;<\/a>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div  class=\"ult_tabitemname\"  >\n\t\t\t\t[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700648487988{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>Grundlag for etablering af en whistleblowerordning<\/strong><\/h4>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri arbejder ud fra en virksomhedskultur med fokus p\u00e5 trov\u00e6rdighed, en god forretningsetik og et godt samarbejde.<\/p>\n<p>Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation p\u00e5 arbejdspladsen, der kan v\u00e6re sv\u00e6rt at st\u00e5 frem med.<\/p>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri \u00f8nsker med denne whistleblowerordning, at forebygge og bek\u00e6mpe alvorlige forhold som eksempelvis korruption og chikane.<\/p>\n<h4><strong>Form\u00e5let med whistleblowerordningen?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>At beskytte whistlebloweren mod negative konsekvenser, ved indberetning i god tro.<\/li>\n<li>At eliminere uetiske, kritisable eller ulovlige forhold i virksomheden.<\/li>\n<li>At alle indberetninger h\u00e5ndteres ens og ud fra de samme grundl\u00e6ggende v\u00e6rdier.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Hvem kan anvende whistleblowerordningen?<\/strong><\/h4>\n<p>Whistleblowerordning hos Tj\u00e6reborg Industri henvender sig til nuv\u00e6rende og tidligere ansatte, samt samarbejdspartner til Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<h4><strong>Hvilke forhold er omfattet og hvilke skal h\u00e5ndteres p\u00e5 anden m\u00e5de?<\/strong><\/h4>\n<p><strong><u>Forhold der er omfattet af whistleblowerordningen<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Whistleblowerordningen kan kun anvendes til at indberette om uetiske, kritisable eller ulovlige forhold hvor ansatte, ledelse eller andre interessenter er involveret i aktiviteter, med direkte relation til Tj\u00e6reborg Industri, eller ved mistanke herom.<\/p>\n<p>Whistleblowerenheden foretager ved hver indberetning, en konkret vurdering af hvorledes indberetningen er omfattet af kriterier for alvorlige forhold jf. whistleblowerloven.<\/p>\n<p>Nedenst\u00e5ende forhold er eksempler p\u00e5 uetiske, kritisable eller ulovlige forhold:<\/p>\n<ul>\n<li>Dokumentfalsk. Tyveri. Undersl\u00e6b. Svindel. Korruption. Afpresning. Forurening.<\/li>\n<li>Hacking, aflytning, optagelse af samtaler mellem andre.<\/li>\n<li>V\u00e6sentlige brud p\u00e5 arbejdssikkerheden, milj\u00f8regler og skattelovgivningen.<\/li>\n<li>Tilsides\u00e6tte af en lovbestemt handlepligt eller tavshedspligt.<\/li>\n<li>Seksuel chikane.<\/li>\n<li>Grov chikane, eksempelvis race, k\u00f8n, farve, sprog, formueforhold, national\/social oprindelse, politisk\/religi\u00f8st tilh\u00f8rsforhold.<\/li>\n<li>Tilsides\u00e6ttelse af faglige standarder med risiko for personsikkerhed og sundhed.<\/li>\n<li>Alvorlige fejl og uregelm\u00e6ssigheder forbundet med it-drift eller it-systemstyring.<\/li>\n<li>Grov eller gentagne overtr\u00e6delse af interne forskrifter og compliancebestemmelser.<\/li>\n<li>Bevidst vildledning af borger og samarbejdspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hvis der modtages\u00a0indberetninger om andre forhold som f.eks. utilfredshed med l\u00f8nforhold, samarbejdsvanskeligheder, overtr\u00e6delse af ryge- eller alkoholpolitik mv.,\u00a0bliver\u00a0disse oplysninger straks\u00a0slettet i systemet, og indberetningen henl\u00e6gges.<\/p>\n<p><strong><u>Forhold der skal h\u00e5ndteres p\u00e5 anden m\u00e5de<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Hvis der modtages\u00a0indberetninger som eksempelvis nedenst\u00e5ende \u00a0p\u00e5 forhold bliver\u00a0disse oplysninger straks\u00a0slettet i systemet, og indberetningen afvises.<\/p>\n<p>Disse forhold skal som udgangspunkt h\u00e5ndteres af den n\u00e6rmeste leder, en fra ledelsen eller en tillidsrepr\u00e6sentant.<\/p>\n<ul>\n<li>Overtr\u00e6delse af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter som eksempelvis sygefrav\u00e6r, rygning, alkohol, p\u00e5kl\u00e6dning.<\/li>\n<li>Utilfredshed med l\u00f8n eller ans\u00e6ttelsesforhold.<\/li>\n<li>Konflikter eller samarbejdsvanskeligheder mellem de ansatte.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Beskyttelse af whistlebloweren og de implicerede parter<\/strong><\/h4>\n<p>Whistlebloweren der indberetter kritisable forhold i god tro, er alle beskyttet mod negative konsekvenser og enhver form for repressalier.<\/p>\n<p><em>\u201dEn indberetning er afgivet i god tro, n\u00e5r det med rimelighed kan antages at de indberettede oplysninger var korrekte p\u00e5 tidspunktet for indberetningen, og at forholdene overholder kriterierne jf. whistleblowerordningen\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Hvis der bevidst indberettes urigtige eller vildledende oplysninger, frafalder beskyttelsen jf. whistleblowerordningen for at sikre at ordningen p\u00e5 ingen m\u00e5de misbruges.<\/p>\n<p><em>\u201dEksempelvis ved at en ansat uretm\u00e6ssigt beskylder en kollega for chikane, fordi\u00a0de har et udest\u00e5ende med hinanden.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Eventuelle implicerede parter n\u00e6vnt i en indberetning, er beskyttet p\u00e5 samme vilk\u00e5r som en whistleblower af whistleblowerordningen, indtil andet er bevidst. S\u00e5fremt de har handlet i god tro.<\/p>\n<p>Ansatte i Tj\u00e6reborg Industri der fors\u00f8ger at ud\u00f8ve repressalier mod en whistleblower, eller en impliceret part der har indberettet i god tro, bliver m\u00f8dt med ans\u00e6ttelsesretlige sanktioner.<\/p>\n<p>Whistleblowerenheden er forpligtet til at informerer de implicerede parter, omkring de relevante alvorlige forhold, der er indgivet i en indberetning. Tidspunktet for at informere skal bestemmes ud fra en konkret vurdering af, hvorn\u00e5r afd\u00e6kningen af de indberettede forhold er tilfredsstillende. Det skal minimere en un\u00f8dig p\u00e5virkning under indsamling af bevismaterialet.<\/p>\n<p>Der m\u00e5 <u>kun<\/u> videregives en generel information omkring indberetningen, og kun i det omfang der er relevant for den implicerede part, som et led i unders\u00f8gelsen af den aktuelle sag. Der m\u00e5 p\u00e5 intet tidspunkt videregives personhenf\u00f8rbare oplysninger.<\/p>\n<p><strong><u>Den registreredes rettigheder som whistleblower<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Rettighederne for de implicerede parter i forbindelse med en indberetning, f\u00f8lger den til enhver tid g\u00e6ldende whistleblowerlov, og omfatter alle forhold f\u00f8r, under og efter en indberetning.<\/p>\n<p>Rettighederne er g\u00e6ldende for alle de implicerede parter, der fremg\u00e5r af indberetningen og omfatter eksempelvis f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n<ul>\n<li>Loven kan ikke fraviges ved aftale, hvis det er til skade for whistlebloweren.<\/li>\n<li>Du kan ikke g\u00f8res ansvarlig for at have overtr\u00e5dt en lovbestemt tavshedspligt, hvis der er rimelig grund til at antage, at oplysningerne er n\u00f8dvendige for at afsl\u00f8re de alvorlige forhold.<\/li>\n<li>Du m\u00e5 ikke hindres i at foretage en indberetning.<\/li>\n<li>Oplysninger der er underlagt en s\u00e6rlig tavshedspligt m\u00e5 ikke udleveres, medmindre at vedkommende giver samtykke til udlevering af disse oplysninger.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Ansvarlig for unders\u00f8gelse, redeg\u00f8relse og korrigerende handlinger<\/strong><\/h4>\n<p>Whistleblowerenheden behandler og forest\u00e5r eventuelle unders\u00f8gelser samt udarbejder en redeg\u00f8relse for indkomne indberetninger.<\/p>\n<p>Ledelsen i Tj\u00e6reborg Industri tr\u00e6ffer beslutning om udfaldet af indberetningen, p\u00e5 baggrund af redeg\u00f8relsen fra whistleblowerenheden.<\/p>\n<p>Udfaldet af en unders\u00f8gelse kan videregives p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5de:<\/p>\n<ul>\n<li>Udtale sin opfattelse af sagen, over for den relevante afdeling eller medarbejder.<\/li>\n<li>Oprette eller opdater relevante interne retningslinjer og procedurer.<\/li>\n<li>Indlede en personalesag med eksempelvis disciplin\u00e6re sanktioner (advarsel, afskedigelse) af relevante medarbejdere.<\/li>\n<li>Overdragelse af sagen til politiet, s\u00e5ledes de kan efterforske et muligt strafbart forhold.<\/li>\n<li>Iv\u00e6rks\u00e6tte kontraktretlige konsekvenser ved eksempelvis at oph\u00e6ve kontrakten med en samarbejdspartner.<\/li>\n<li>Afvise eller henl\u00e6gge sagen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div  class=\"ult_tabitemname\"  >\n\t\t\t\t[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1751956071087{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>Muligheder for indberetninger<\/strong><\/h4>\n<p>Det er muligt at foretage en anonym indberetning til whistleblowerordningen, men Tj\u00e6reborg Industri opfordrer til at du identificerer dig selv, da det vil lette sagens efterforskning med mulighed for opf\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l og at indhente yderligere dokumentation.<\/p>\n<p><strong><u>Anonym indberetning<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Der kan foretages en anonym indberetning til whistleblowerordningen hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<p>Hvis du \u00f8nsker at v\u00e6re anonym, skal du i indberetningen undlade at opgive nogen form for personhenf\u00f8rbare oplysninger, som eksempelvis navn, telefonnummer, e-mailadresse, personnumre, adresser, mv. Derudover skal du huske at fjerne eventuelle personhenf\u00f8rbare oplysninger fra vedh\u00e6ftede dokumenter og filer.<\/p>\n<h4><strong>Indsend indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Alle indberetninger skal foretages skriftligt via linket \u201dIndsend en indberetning\u201d, hvor formularen udfyldes med de relevante oplysninger som whistlebloweren \u00f8nsker at indgive.<\/p>\n<p>Brug konkrete eksempler med beskrivelse af, hvor og hvorn\u00e5r det er sket, for at give whistleblowerenheden mulighed for at unders\u00f8ge sagen n\u00e6rmer.<\/p>\n<p>Hold indberetningen s\u00e5 sagligt som muligt, s\u00e5ledes at indberetningen ikke f\u00e5r karakter af et surt opst\u00f8d.<\/p>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri g\u00f8r opm\u00e6rksom p\u00e5, at det kun er muligt at indhente yderligere dokumentation og informere whistlebloweren direkte, s\u00e5fremt der oplyses en mailadresse i indberetningen.<\/p>\n<p>N\u00e5r whistlebloweren foretager en indberetning, genereres der et sagsnummer \u00f8verst p\u00e5 siden: \u201dIndberetning af alvorlige forhold\u201d.<\/p>\n<p><strong><u>Skriv sagsnummeret ned og gem det, for l\u00f8bende at f\u00f8lge status p\u00e5 indberetningen.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ved tvivl omkring relevans af emnet, opfordres der til at foretage en indberetning via whistleblowerordningen, hvorefter enheden vil foretage en indledende unders\u00f8gelse jf. nedenst\u00e5ende afsnit: \u201dBehandling af indberetning\u201d.<\/p>\n<h4><strong>Modtagelse af indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Alle indberetninger behandles fortroligt af den interne whistleblowerenhed, som forholder sig objektivt og sagligt til de indkomne indberetninger. Whistleblowerenheden best\u00e5r af mindst to medarbejder fra Tj\u00e6reborg Industri der udpeges af ledelsen.<\/p>\n<p>En indberetning der er modtaget uden for almindelig kontortid, anses for at v\u00e6re modtaget den samme dag, uanset tidspunktet for modtagelsen. Der fremg\u00e5r en statusoversigt over alle indkomne indberetninger og hvorledes de er behandlet\/afvist jf. whistleblowerordningens hjemmeside.<\/p>\n<h4><strong>Behandling af indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Ved modtagelse af en indberetning, foretages der en indledende unders\u00f8gelse af de indberettede forhold, hvorefter en af nedenst\u00e5ende konklusioner g\u00f8r sig g\u00e6ldende:<\/p>\n<ul>\n<li>Hvis indberetningen viser sig at v\u00e6re ubegrundet, kan der indhentes yderligere information, hvis muligt. Hvis ikke, afvises indberetningen.<\/li>\n<li>Hvis dokumentationen er mangelfuld uden mulighed for at indhente yderligere dokumentation, ved eksempelvis en anonym indberetning, afvises indberetningen.<\/li>\n<li>Hvis indberetningen viser sig at v\u00e6re begrundet, unders\u00f8ges indberetningen n\u00e6rmere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En indberetning vil normalt blive behandlet indenfor 3 m\u00e5neder, men der kan v\u00e6re forhold som kr\u00e6ver yderligere behandlingstid. Hvis dette er tilf\u00e6ldet vil whistleblowerenheden oplyse herom og opgive en forventet tilbagemeldingsdato via status p\u00e5 hjemmesiden.<\/p>\n<p>S\u00e5fremt whistlebloweren oplyser kontaktoplysninger ved indberetningen, gives der direkte besked via mail ved mangler, afvisning samt afslutning af sagen. Ved anonym indberetning fremg\u00e5r status p\u00e5 forl\u00f8bet, ud fra det p\u00e5g\u00e6ldende sagsnummer via \u201dstatus p\u00e5 indberetning\u201d p\u00e5 hjemmesiden, i overensstemmelse med den g\u00e6ldende GPDR-lovgivning.<\/p>\n<p>Det er vigtigt at whistlebloweren l\u00f8bende f\u00f8lger status p\u00e5 sagen, da der kan v\u00e6re behov for at stille yderligere sp\u00f8rgsm\u00e5l for at f\u00e5 et tilstr\u00e6kkeligt oplysningsgrundlag til at behandle sagen.<\/p>\n<p>Der vil v\u00e6re risiko for at en anonym indberetning henl\u00e6gges, p\u00e5 grund af manglende dokumentation eller tvivlssp\u00f8rgsm\u00e5l, som vil kr\u00e6ve yderligere oplysninger fra whistlebloweren.<\/p>\n<h4><strong>Korrektion af registrerede oplysninger<\/strong><\/h4>\n<p>Hvis du bliver opm\u00e6rksom p\u00e5, at du har indgivet ufuldst\u00e6ndige eller ukorrekte oplysninger, skal du hurtigst muligt foretage en ny indberetning i systemet. Husk at henvise til den tidligere\u00a0indberetning, ved at indtaste det tilh\u00f8rende sagsnummer og noterer alle korrekte relevante informationer.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ult_acord advanced-tabs-desc-wrap-1328\">\n   <div class=\"ult-tabto-accordion \" style=\"width:;\"\n    data-titlecolor=\"#74777b\"  data-titlebg=\"#e7ecea\"\n     data-titlehoverbg=\"#EF8E39\" data-titlehovercolor=\"#ffffff\" data-animation=\"Slide\"\n     data-activetitle=\"#ffffff\" data-activeicon=\"\" data-activebg=\"#77AAB6\" data-scroll = \"on\" data-activeindex=\"1\" >\n     <dl><dt class=\"\">\n        \t<a class=\"ult-tabto-actitle withBorder ult_a\" id=\"Forside\" style=\"color:#74777b;;background-color:#e7ecea;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;\" href=\"#Forside\">\n        \t\t<i class=\"accordion-icon\"><\/i>\n        \t\t\t<span class=\"ult_tab_main ult_ac_mainBoth\">\n\t\t\t\t\t   <span  data-ultimate-target='#advanced-tabs-wrap-7702 .ult-span-text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:15px;\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"ult-span-text ult_acordian-text ult-responsive\" style=\";color:inherit \" >Forside<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t   <div class=\"aio-icon none \" style=\"color:#74777b;font-size:15px;\" data-iconcolor=\"#74777b\" data-iconhover=\"#ffffff\">\n\t\t\t\t\t   <i class=\"    ult_tab_icon\"  ><\/i>\n\t\t\t\t\t   <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/dt>\n            \t\t<dd class=\"ult-tabto-accordionItem ult-tabto-accolapsed\">\n\t\t\t            <div class=\"ult-tabto-acontent\" style=\"background-color:#F8F8F8;color:#74777b;\">\n\t\t\t               [vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1739346344651{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Tak, fordi du tager dig tid til at hj\u00e6lpe, med at opretholde en god forretningsetik, og et godt arbejdsmilj\u00f8 hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Whistleblowerordningen er etableret for at forebygge og bek\u00e6mpe korruption, chikane og andre alvorlige forhold.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Hvis du er i tvivl, eller gerne vil vide mere om vores whistleblowerordning, er du velkommen til at kontakte vores whistleblowerenhed p\u00e5\u00a0<a class=\"ap\" href=\"ma&#105;&#108;&#116;&#111;&#x3a;&#x77;&#x62;&#x40;&#x74;ji&#46;&#100;&#107;\">w&#98;&#64;&#x74;&#x6a;&#x69;&#x2e;d&#107;<\/a>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t\t\t            <\/div>\n        \t<\/dd><dt class=\"\">\n        \t<a class=\"ult-tabto-actitle withBorder ult_a\" id=\"Whistleblowerordningen\" style=\"color:#74777b;;background-color:#e7ecea;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;\" href=\"#Whistleblowerordningen\">\n        \t\t<i class=\"accordion-icon\"><\/i>\n        \t\t\t<span class=\"ult_tab_main ult_ac_mainBoth\">\n\t\t\t\t\t   <span  data-ultimate-target='#advanced-tabs-wrap-7702 .ult-span-text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:15px;\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"ult-span-text ult_acordian-text ult-responsive\" style=\";color:inherit \" >Whistleblowerordningen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t   <div class=\"aio-icon none \" style=\"color:#74777b;font-size:15px;\" data-iconcolor=\"#74777b\" data-iconhover=\"#ffffff\">\n\t\t\t\t\t   <i class=\"    ult_tab_icon\"  ><\/i>\n\t\t\t\t\t   <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/dt>\n            \t\t<dd class=\"ult-tabto-accordionItem ult-tabto-accolapsed\">\n\t\t\t            <div class=\"ult-tabto-acontent\" style=\"background-color:#F8F8F8;color:#74777b;\">\n\t\t\t               [vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700648487988{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>Grundlag for etablering af en whistleblowerordning<\/strong><\/h4>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri arbejder ud fra en virksomhedskultur med fokus p\u00e5 trov\u00e6rdighed, en god forretningsetik og et godt samarbejde.<\/p>\n<p>Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation p\u00e5 arbejdspladsen, der kan v\u00e6re sv\u00e6rt at st\u00e5 frem med.<\/p>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri \u00f8nsker med denne whistleblowerordning, at forebygge og bek\u00e6mpe alvorlige forhold som eksempelvis korruption og chikane.<\/p>\n<h4><strong>Form\u00e5let med whistleblowerordningen?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>At beskytte whistlebloweren mod negative konsekvenser, ved indberetning i god tro.<\/li>\n<li>At eliminere uetiske, kritisable eller ulovlige forhold i virksomheden.<\/li>\n<li>At alle indberetninger h\u00e5ndteres ens og ud fra de samme grundl\u00e6ggende v\u00e6rdier.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Hvem kan anvende whistleblowerordningen?<\/strong><\/h4>\n<p>Whistleblowerordning hos Tj\u00e6reborg Industri henvender sig til nuv\u00e6rende og tidligere ansatte, samt samarbejdspartner til Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<h4><strong>Hvilke forhold er omfattet og hvilke skal h\u00e5ndteres p\u00e5 anden m\u00e5de?<\/strong><\/h4>\n<p><strong><u>Forhold der er omfattet af whistleblowerordningen<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Whistleblowerordningen kan kun anvendes til at indberette om uetiske, kritisable eller ulovlige forhold hvor ansatte, ledelse eller andre interessenter er involveret i aktiviteter, med direkte relation til Tj\u00e6reborg Industri, eller ved mistanke herom.<\/p>\n<p>Whistleblowerenheden foretager ved hver indberetning, en konkret vurdering af hvorledes indberetningen er omfattet af kriterier for alvorlige forhold jf. whistleblowerloven.<\/p>\n<p>Nedenst\u00e5ende forhold er eksempler p\u00e5 uetiske, kritisable eller ulovlige forhold:<\/p>\n<ul>\n<li>Dokumentfalsk. Tyveri. Undersl\u00e6b. Svindel. Korruption. Afpresning. Forurening.<\/li>\n<li>Hacking, aflytning, optagelse af samtaler mellem andre.<\/li>\n<li>V\u00e6sentlige brud p\u00e5 arbejdssikkerheden, milj\u00f8regler og skattelovgivningen.<\/li>\n<li>Tilsides\u00e6tte af en lovbestemt handlepligt eller tavshedspligt.<\/li>\n<li>Seksuel chikane.<\/li>\n<li>Grov chikane, eksempelvis race, k\u00f8n, farve, sprog, formueforhold, national\/social oprindelse, politisk\/religi\u00f8st tilh\u00f8rsforhold.<\/li>\n<li>Tilsides\u00e6ttelse af faglige standarder med risiko for personsikkerhed og sundhed.<\/li>\n<li>Alvorlige fejl og uregelm\u00e6ssigheder forbundet med it-drift eller it-systemstyring.<\/li>\n<li>Grov eller gentagne overtr\u00e6delse af interne forskrifter og compliancebestemmelser.<\/li>\n<li>Bevidst vildledning af borger og samarbejdspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hvis der modtages\u00a0indberetninger om andre forhold som f.eks. utilfredshed med l\u00f8nforhold, samarbejdsvanskeligheder, overtr\u00e6delse af ryge- eller alkoholpolitik mv.,\u00a0bliver\u00a0disse oplysninger straks\u00a0slettet i systemet, og indberetningen henl\u00e6gges.<\/p>\n<p><strong><u>Forhold der skal h\u00e5ndteres p\u00e5 anden m\u00e5de<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Hvis der modtages\u00a0indberetninger som eksempelvis nedenst\u00e5ende \u00a0p\u00e5 forhold bliver\u00a0disse oplysninger straks\u00a0slettet i systemet, og indberetningen afvises.<\/p>\n<p>Disse forhold skal som udgangspunkt h\u00e5ndteres af den n\u00e6rmeste leder, en fra ledelsen eller en tillidsrepr\u00e6sentant.<\/p>\n<ul>\n<li>Overtr\u00e6delse af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter som eksempelvis sygefrav\u00e6r, rygning, alkohol, p\u00e5kl\u00e6dning.<\/li>\n<li>Utilfredshed med l\u00f8n eller ans\u00e6ttelsesforhold.<\/li>\n<li>Konflikter eller samarbejdsvanskeligheder mellem de ansatte.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Beskyttelse af whistlebloweren og de implicerede parter<\/strong><\/h4>\n<p>Whistlebloweren der indberetter kritisable forhold i god tro, er alle beskyttet mod negative konsekvenser og enhver form for repressalier.<\/p>\n<p><em>\u201dEn indberetning er afgivet i god tro, n\u00e5r det med rimelighed kan antages at de indberettede oplysninger var korrekte p\u00e5 tidspunktet for indberetningen, og at forholdene overholder kriterierne jf. whistleblowerordningen\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Hvis der bevidst indberettes urigtige eller vildledende oplysninger, frafalder beskyttelsen jf. whistleblowerordningen for at sikre at ordningen p\u00e5 ingen m\u00e5de misbruges.<\/p>\n<p><em>\u201dEksempelvis ved at en ansat uretm\u00e6ssigt beskylder en kollega for chikane, fordi\u00a0de har et udest\u00e5ende med hinanden.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Eventuelle implicerede parter n\u00e6vnt i en indberetning, er beskyttet p\u00e5 samme vilk\u00e5r som en whistleblower af whistleblowerordningen, indtil andet er bevidst. S\u00e5fremt de har handlet i god tro.<\/p>\n<p>Ansatte i Tj\u00e6reborg Industri der fors\u00f8ger at ud\u00f8ve repressalier mod en whistleblower, eller en impliceret part der har indberettet i god tro, bliver m\u00f8dt med ans\u00e6ttelsesretlige sanktioner.<\/p>\n<p>Whistleblowerenheden er forpligtet til at informerer de implicerede parter, omkring de relevante alvorlige forhold, der er indgivet i en indberetning. Tidspunktet for at informere skal bestemmes ud fra en konkret vurdering af, hvorn\u00e5r afd\u00e6kningen af de indberettede forhold er tilfredsstillende. Det skal minimere en un\u00f8dig p\u00e5virkning under indsamling af bevismaterialet.<\/p>\n<p>Der m\u00e5 <u>kun<\/u> videregives en generel information omkring indberetningen, og kun i det omfang der er relevant for den implicerede part, som et led i unders\u00f8gelsen af den aktuelle sag. Der m\u00e5 p\u00e5 intet tidspunkt videregives personhenf\u00f8rbare oplysninger.<\/p>\n<p><strong><u>Den registreredes rettigheder som whistleblower<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Rettighederne for de implicerede parter i forbindelse med en indberetning, f\u00f8lger den til enhver tid g\u00e6ldende whistleblowerlov, og omfatter alle forhold f\u00f8r, under og efter en indberetning.<\/p>\n<p>Rettighederne er g\u00e6ldende for alle de implicerede parter, der fremg\u00e5r af indberetningen og omfatter eksempelvis f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n<ul>\n<li>Loven kan ikke fraviges ved aftale, hvis det er til skade for whistlebloweren.<\/li>\n<li>Du kan ikke g\u00f8res ansvarlig for at have overtr\u00e5dt en lovbestemt tavshedspligt, hvis der er rimelig grund til at antage, at oplysningerne er n\u00f8dvendige for at afsl\u00f8re de alvorlige forhold.<\/li>\n<li>Du m\u00e5 ikke hindres i at foretage en indberetning.<\/li>\n<li>Oplysninger der er underlagt en s\u00e6rlig tavshedspligt m\u00e5 ikke udleveres, medmindre at vedkommende giver samtykke til udlevering af disse oplysninger.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Ansvarlig for unders\u00f8gelse, redeg\u00f8relse og korrigerende handlinger<\/strong><\/h4>\n<p>Whistleblowerenheden behandler og forest\u00e5r eventuelle unders\u00f8gelser samt udarbejder en redeg\u00f8relse for indkomne indberetninger.<\/p>\n<p>Ledelsen i Tj\u00e6reborg Industri tr\u00e6ffer beslutning om udfaldet af indberetningen, p\u00e5 baggrund af redeg\u00f8relsen fra whistleblowerenheden.<\/p>\n<p>Udfaldet af en unders\u00f8gelse kan videregives p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5de:<\/p>\n<ul>\n<li>Udtale sin opfattelse af sagen, over for den relevante afdeling eller medarbejder.<\/li>\n<li>Oprette eller opdater relevante interne retningslinjer og procedurer.<\/li>\n<li>Indlede en personalesag med eksempelvis disciplin\u00e6re sanktioner (advarsel, afskedigelse) af relevante medarbejdere.<\/li>\n<li>Overdragelse af sagen til politiet, s\u00e5ledes de kan efterforske et muligt strafbart forhold.<\/li>\n<li>Iv\u00e6rks\u00e6tte kontraktretlige konsekvenser ved eksempelvis at oph\u00e6ve kontrakten med en samarbejdspartner.<\/li>\n<li>Afvise eller henl\u00e6gge sagen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t\t\t            <\/div>\n        \t<\/dd><dt class=\"\">\n        \t<a class=\"ult-tabto-actitle withBorder ult_a\" id=\"Indberetning til whistleblowerenheden\" style=\"color:#74777b;;background-color:#e7ecea;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:transparent;border-bottom-width:0px;border-bottom-style:solid;\" href=\"#Indberetning til whistleblowerenheden\">\n        \t\t<i class=\"accordion-icon\"><\/i>\n        \t\t\t<span class=\"ult_tab_main ult_ac_mainBoth\">\n\t\t\t\t\t   <span  data-ultimate-target='#advanced-tabs-wrap-7702 .ult-span-text'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:15px;\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"ult-span-text ult_acordian-text ult-responsive\" style=\";color:inherit \" >Indberetning til whistleblowerenheden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t   <div class=\"aio-icon none \" style=\"color:#74777b;font-size:15px;\" data-iconcolor=\"#74777b\" data-iconhover=\"#ffffff\">\n\t\t\t\t\t   <i class=\"    ult_tab_icon\"  ><\/i>\n\t\t\t\t\t   <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/dt>\n            \t\t<dd class=\"ult-tabto-accordionItem ult-tabto-accolapsed\">\n\t\t\t            <div class=\"ult-tabto-acontent\" style=\"background-color:#F8F8F8;color:#74777b;\">\n\t\t\t               [vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1751956071087{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>Muligheder for indberetninger<\/strong><\/h4>\n<p>Det er muligt at foretage en anonym indberetning til whistleblowerordningen, men Tj\u00e6reborg Industri opfordrer til at du identificerer dig selv, da det vil lette sagens efterforskning med mulighed for opf\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l og at indhente yderligere dokumentation.<\/p>\n<p><strong><u>Anonym indberetning<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Der kan foretages en anonym indberetning til whistleblowerordningen hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<p>Hvis du \u00f8nsker at v\u00e6re anonym, skal du i indberetningen undlade at opgive nogen form for personhenf\u00f8rbare oplysninger, som eksempelvis navn, telefonnummer, e-mailadresse, personnumre, adresser, mv. Derudover skal du huske at fjerne eventuelle personhenf\u00f8rbare oplysninger fra vedh\u00e6ftede dokumenter og filer.<\/p>\n<h4><strong>Indsend indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Alle indberetninger skal foretages skriftligt via linket \u201dIndsend en indberetning\u201d, hvor formularen udfyldes med de relevante oplysninger som whistlebloweren \u00f8nsker at indgive.<\/p>\n<p>Brug konkrete eksempler med beskrivelse af, hvor og hvorn\u00e5r det er sket, for at give whistleblowerenheden mulighed for at unders\u00f8ge sagen n\u00e6rmer.<\/p>\n<p>Hold indberetningen s\u00e5 sagligt som muligt, s\u00e5ledes at indberetningen ikke f\u00e5r karakter af et surt opst\u00f8d.<\/p>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri g\u00f8r opm\u00e6rksom p\u00e5, at det kun er muligt at indhente yderligere dokumentation og informere whistlebloweren direkte, s\u00e5fremt der oplyses en mailadresse i indberetningen.<\/p>\n<p>N\u00e5r whistlebloweren foretager en indberetning, genereres der et sagsnummer \u00f8verst p\u00e5 siden: \u201dIndberetning af alvorlige forhold\u201d.<\/p>\n<p><strong><u>Skriv sagsnummeret ned og gem det, for l\u00f8bende at f\u00f8lge status p\u00e5 indberetningen.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ved tvivl omkring relevans af emnet, opfordres der til at foretage en indberetning via whistleblowerordningen, hvorefter enheden vil foretage en indledende unders\u00f8gelse jf. nedenst\u00e5ende afsnit: \u201dBehandling af indberetning\u201d.<\/p>\n<h4><strong>Modtagelse af indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Alle indberetninger behandles fortroligt af den interne whistleblowerenhed, som forholder sig objektivt og sagligt til de indkomne indberetninger. Whistleblowerenheden best\u00e5r af mindst to medarbejder fra Tj\u00e6reborg Industri der udpeges af ledelsen.<\/p>\n<p>En indberetning der er modtaget uden for almindelig kontortid, anses for at v\u00e6re modtaget den samme dag, uanset tidspunktet for modtagelsen. Der fremg\u00e5r en statusoversigt over alle indkomne indberetninger og hvorledes de er behandlet\/afvist jf. whistleblowerordningens hjemmeside.<\/p>\n<h4><strong>Behandling af indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Ved modtagelse af en indberetning, foretages der en indledende unders\u00f8gelse af de indberettede forhold, hvorefter en af nedenst\u00e5ende konklusioner g\u00f8r sig g\u00e6ldende:<\/p>\n<ul>\n<li>Hvis indberetningen viser sig at v\u00e6re ubegrundet, kan der indhentes yderligere information, hvis muligt. Hvis ikke, afvises indberetningen.<\/li>\n<li>Hvis dokumentationen er mangelfuld uden mulighed for at indhente yderligere dokumentation, ved eksempelvis en anonym indberetning, afvises indberetningen.<\/li>\n<li>Hvis indberetningen viser sig at v\u00e6re begrundet, unders\u00f8ges indberetningen n\u00e6rmere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En indberetning vil normalt blive behandlet indenfor 3 m\u00e5neder, men der kan v\u00e6re forhold som kr\u00e6ver yderligere behandlingstid. Hvis dette er tilf\u00e6ldet vil whistleblowerenheden oplyse herom og opgive en forventet tilbagemeldingsdato via status p\u00e5 hjemmesiden.<\/p>\n<p>S\u00e5fremt whistlebloweren oplyser kontaktoplysninger ved indberetningen, gives der direkte besked via mail ved mangler, afvisning samt afslutning af sagen. Ved anonym indberetning fremg\u00e5r status p\u00e5 forl\u00f8bet, ud fra det p\u00e5g\u00e6ldende sagsnummer via \u201dstatus p\u00e5 indberetning\u201d p\u00e5 hjemmesiden, i overensstemmelse med den g\u00e6ldende GPDR-lovgivning.<\/p>\n<p>Det er vigtigt at whistlebloweren l\u00f8bende f\u00f8lger status p\u00e5 sagen, da der kan v\u00e6re behov for at stille yderligere sp\u00f8rgsm\u00e5l for at f\u00e5 et tilstr\u00e6kkeligt oplysningsgrundlag til at behandle sagen.<\/p>\n<p>Der vil v\u00e6re risiko for at en anonym indberetning henl\u00e6gges, p\u00e5 grund af manglende dokumentation eller tvivlssp\u00f8rgsm\u00e5l, som vil kr\u00e6ve yderligere oplysninger fra whistlebloweren.<\/p>\n<h4><strong>Korrektion af registrerede oplysninger<\/strong><\/h4>\n<p>Hvis du bliver opm\u00e6rksom p\u00e5, at du har indgivet ufuldst\u00e6ndige eller ukorrekte oplysninger, skal du hurtigst muligt foretage en ny indberetning i systemet. Husk at henvise til den tidligere\u00a0indberetning, ved at indtaste det tilh\u00f8rende sagsnummer og noterer alle korrekte relevante informationer.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t\t\t            <\/div>\n        \t<\/dd>\n    \t<\/dl>\n    <!--<div class=\"extraborder\" style=\"background-color:#EF8E39\"><\/div>-->\n<\/div>\n\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;11852&#8243; img_size=&#8221;400&#215;300&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1739346283326{margin-bottom: 30px !important;}&#8221; image_hovers=&#8221;false&#8221;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-b16cb4722b3f6602b3c1172d321f6e9c.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 10px;\n}\n#default-btn-b16cb4722b3f6602b3c1172d321f6e9c > i {\n  margin-right: 10px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/tjaereborg-industris-whistleblowerordning\/indsend-en-indberetning-til-whistleblowerordning\/\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-m link-hover-off  vc_custom_1739343975890\" id=\"default-btn-b16cb4722b3f6602b3c1172d321f6e9c\"><i class=\"Defaults-paper-plane send\"><\/i><span>Indsend en indberetning<\/span><\/a><\/div><span id=\"creative-link-wrap-9351\" class=\"ult_main_cl ult-adjust-bottom-margin  \" >\n\t \t\t\t<span class=\"  ult_crlink\" >\n\t\t\t\t\t<a  data-ultimate-target='#creative-link-wrap-9351 .ult_colorlink'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  href=\"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/privatlivspolitik-ti\/\"  class=\"ult_colorlink ult-responsive  vc_custom_1739346365637\" style=\"font-weight:normal; \"  data-textcolor=\"#4170AD\" data-texthover=\"#EF8E39\"data-style=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span data-hover=\"Du kan l\u00e6se mere om vores privatlivspolitik ved at klikke her\" style=\"color:#4170AD;;;\" class=\"ult_btn10_span   \">Du kan l\u00e6se mere om vores privatlivspolitik ved at klikke her<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;vc_default&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1730715634967{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Modtaget indberetninger&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center|color:%23ffffff&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694090590844{padding-right: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #000000 !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1751956137076{padding-top: 30px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;}&#8221;]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #77aab6;\">\n<h2>Status p\u00e5 indberetning \u00e5r 2026<\/h2>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #77aab6;\">\n<h5><strong>Antal<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indberetninger i alt<\/td>\n<td><strong>1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indberetning modtaget. Forunders\u00f8gelse igangs\u00e6ttes.<span style=\"color: #000000;\"><br \/>\n<\/span><\/td>\n<td><strong>0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Under behandling<\/td>\n<td><strong>0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Afvist<\/td>\n<td><strong>0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Afsluttet, med korrigerende handling<\/td>\n<td><strong>1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;vc_default&#8221; disable_element=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1751956151529{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section tab_id=&#8221;WBOForside&#8221; title=&#8221;Forside&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700473141675{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Tak, fordi du tager dig tid til at hj\u00e6lpe, med at opretholde en god forretningsetik, og et godt arbejdsmilj\u00f8 hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Whistleblowerordningen er etableret for at forebygge og bek\u00e6mpe korruption, chikane og andre alvorlige forhold.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Hvis du er i tvivl, eller gerne vil vide mere om vores whistleblowerordning, er du velkommen til at kontakte vores whistleblowerenhed p\u00e5\u00a0<a class=\"ap\" href=\"&#x6d;&#x61;&#x69;&#x6c;&#116;&#111;&#58;&#119;b&#64;t&#x6a;&#x69;&#x2e;&#x64;&#x6b;\">&#119;&#x62;&#64;&#x74;&#106;&#x69;&#46;&#x64;k<\/a>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Whistleblowerordningen&#8221; tab_id=&#8221;Whistleblowerordningen&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1700648487988{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>Grundlag for etablering af en whistleblowerordning<\/strong><\/h4>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri arbejder ud fra en virksomhedskultur med fokus p\u00e5 trov\u00e6rdighed, en god forretningsetik og et godt samarbejde.<\/p>\n<p>Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation p\u00e5 arbejdspladsen, der kan v\u00e6re sv\u00e6rt at st\u00e5 frem med.<\/p>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri \u00f8nsker med denne whistleblowerordning, at forebygge og bek\u00e6mpe alvorlige forhold som eksempelvis korruption og chikane.<\/p>\n<h4><strong>Form\u00e5let med whistleblowerordningen?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>At beskytte whistlebloweren mod negative konsekvenser, ved indberetning i god tro.<\/li>\n<li>At eliminere uetiske, kritisable eller ulovlige forhold i virksomheden.<\/li>\n<li>At alle indberetninger h\u00e5ndteres ens og ud fra de samme grundl\u00e6ggende v\u00e6rdier.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Hvem kan anvende whistleblowerordningen?<\/strong><\/h4>\n<p>Whistleblowerordning hos Tj\u00e6reborg Industri henvender sig til nuv\u00e6rende og tidligere ansatte, samt samarbejdspartner til Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<h4><strong>Hvilke forhold er omfattet og hvilke skal h\u00e5ndteres p\u00e5 anden m\u00e5de?<\/strong><\/h4>\n<p><strong><u>Forhold der er omfattet af whistleblowerordningen<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Whistleblowerordningen kan kun anvendes til at indberette om uetiske, kritisable eller ulovlige forhold hvor ansatte, ledelse eller andre interessenter er involveret i aktiviteter, med direkte relation til Tj\u00e6reborg Industri, eller ved mistanke herom.<\/p>\n<p>Whistleblowerenheden foretager ved hver indberetning, en konkret vurdering af hvorledes indberetningen er omfattet af kriterier for alvorlige forhold jf. whistleblowerloven.<\/p>\n<p>Nedenst\u00e5ende forhold er eksempler p\u00e5 uetiske, kritisable eller ulovlige forhold:<\/p>\n<ul>\n<li>Dokumentfalsk. Tyveri. Undersl\u00e6b. Svindel. Korruption. Afpresning. Forurening.<\/li>\n<li>Hacking, aflytning, optagelse af samtaler mellem andre.<\/li>\n<li>V\u00e6sentlige brud p\u00e5 arbejdssikkerheden, milj\u00f8regler og skattelovgivningen.<\/li>\n<li>Tilsides\u00e6tte af en lovbestemt handlepligt eller tavshedspligt.<\/li>\n<li>Seksuel chikane.<\/li>\n<li>Grov chikane, eksempelvis race, k\u00f8n, farve, sprog, formueforhold, national\/social oprindelse, politisk\/religi\u00f8st tilh\u00f8rsforhold.<\/li>\n<li>Tilsides\u00e6ttelse af faglige standarder med risiko for personsikkerhed og sundhed.<\/li>\n<li>Alvorlige fejl og uregelm\u00e6ssigheder forbundet med it-drift eller it-systemstyring.<\/li>\n<li>Grov eller gentagne overtr\u00e6delse af interne forskrifter og compliancebestemmelser.<\/li>\n<li>Bevidst vildledning af borger og samarbejdspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hvis der modtages\u00a0indberetninger om andre forhold som f.eks. utilfredshed med l\u00f8nforhold, samarbejdsvanskeligheder, overtr\u00e6delse af ryge- eller alkoholpolitik mv.,\u00a0bliver\u00a0disse oplysninger straks\u00a0slettet i systemet, og indberetningen henl\u00e6gges.<\/p>\n<p><strong><u>Forhold der skal h\u00e5ndteres p\u00e5 anden m\u00e5de<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Hvis der modtages\u00a0indberetninger som eksempelvis nedenst\u00e5ende \u00a0p\u00e5 forhold bliver\u00a0disse oplysninger straks\u00a0slettet i systemet, og indberetningen afvises.<\/p>\n<p>Disse forhold skal som udgangspunkt h\u00e5ndteres af den n\u00e6rmeste leder, en fra ledelsen eller en tillidsrepr\u00e6sentant.<\/p>\n<ul>\n<li>Overtr\u00e6delse af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter som eksempelvis sygefrav\u00e6r, rygning, alkohol, p\u00e5kl\u00e6dning.<\/li>\n<li>Utilfredshed med l\u00f8n eller ans\u00e6ttelsesforhold.<\/li>\n<li>Konflikter eller samarbejdsvanskeligheder mellem de ansatte.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Beskyttelse af whistlebloweren og de implicerede parter<\/strong><\/h4>\n<p>Whistlebloweren der indberetter kritisable forhold i god tro, er alle beskyttet mod negative konsekvenser og enhver form for repressalier.<\/p>\n<p><em>\u201dEn indberetning er afgivet i god tro, n\u00e5r det med rimelighed kan antages at de indberettede oplysninger var korrekte p\u00e5 tidspunktet for indberetningen, og at forholdene overholder kriterierne jf. whistleblowerordningen\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Hvis der bevidst indberettes urigtige eller vildledende oplysninger, frafalder beskyttelsen jf. whistleblowerordningen for at sikre at ordningen p\u00e5 ingen m\u00e5de misbruges.<\/p>\n<p><em>\u201dEksempelvis ved at en ansat uretm\u00e6ssigt beskylder en kollega for chikane, fordi\u00a0de har et udest\u00e5ende med hinanden.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Eventuelle implicerede parter n\u00e6vnt i en indberetning, er beskyttet p\u00e5 samme vilk\u00e5r som en whistleblower af whistleblowerordningen, indtil andet er bevidst. S\u00e5fremt de har handlet i god tro.<\/p>\n<p>Ansatte i Tj\u00e6reborg Industri der fors\u00f8ger at ud\u00f8ve repressalier mod en whistleblower, eller en impliceret part der har indberettet i god tro, bliver m\u00f8dt med ans\u00e6ttelsesretlige sanktioner.<\/p>\n<p>Whistleblowerenheden er forpligtet til at informerer de implicerede parter, omkring de relevante alvorlige forhold, der er indgivet i en indberetning. Tidspunktet for at informere skal bestemmes ud fra en konkret vurdering af, hvorn\u00e5r afd\u00e6kningen af de indberettede forhold er tilfredsstillende. Det skal minimere en un\u00f8dig p\u00e5virkning under indsamling af bevismaterialet.<\/p>\n<p>Der m\u00e5 <u>kun<\/u> videregives en generel information omkring indberetningen, og kun i det omfang der er relevant for den implicerede part, som et led i unders\u00f8gelsen af den aktuelle sag. Der m\u00e5 p\u00e5 intet tidspunkt videregives personhenf\u00f8rbare oplysninger.<\/p>\n<p><strong><u>Den registreredes rettigheder som whistleblower<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Rettighederne for de implicerede parter i forbindelse med en indberetning, f\u00f8lger den til enhver tid g\u00e6ldende whistleblowerlov, og omfatter alle forhold f\u00f8r, under og efter en indberetning.<\/p>\n<p>Rettighederne er g\u00e6ldende for alle de implicerede parter, der fremg\u00e5r af indberetningen og omfatter eksempelvis f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n<ul>\n<li>Loven kan ikke fraviges ved aftale, hvis det er til skade for whistlebloweren.<\/li>\n<li>Du kan ikke g\u00f8res ansvarlig for at have overtr\u00e5dt en lovbestemt tavshedspligt, hvis der er rimelig grund til at antage, at oplysningerne er n\u00f8dvendige for at afsl\u00f8re de alvorlige forhold.<\/li>\n<li>Du m\u00e5 ikke hindres i at foretage en indberetning.<\/li>\n<li>Oplysninger der er underlagt en s\u00e6rlig tavshedspligt m\u00e5 ikke udleveres, medmindre at vedkommende giver samtykke til udlevering af disse oplysninger.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Ansvarlig for unders\u00f8gelse, redeg\u00f8relse og korrigerende handlinger<\/strong><\/h4>\n<p>Whistleblowerenheden behandler og forest\u00e5r eventuelle unders\u00f8gelser samt udarbejder en redeg\u00f8relse for indkomne indberetninger.<\/p>\n<p>Ledelsen i Tj\u00e6reborg Industri tr\u00e6ffer beslutning om udfaldet af indberetningen, p\u00e5 baggrund af redeg\u00f8relsen fra whistleblowerenheden.<\/p>\n<p>Udfaldet af en unders\u00f8gelse kan videregives p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5de:<\/p>\n<ul>\n<li>Udtale sin opfattelse af sagen, over for den relevante afdeling eller medarbejder.<\/li>\n<li>Oprette eller opdater relevante interne retningslinjer og procedurer.<\/li>\n<li>Indlede en personalesag med eksempelvis disciplin\u00e6re sanktioner (advarsel, afskedigelse) af relevante medarbejdere.<\/li>\n<li>Overdragelse af sagen til politiet, s\u00e5ledes de kan efterforske et muligt strafbart forhold.<\/li>\n<li>Iv\u00e6rks\u00e6tte kontraktretlige konsekvenser ved eksempelvis at oph\u00e6ve kontrakten med en samarbejdspartner.<\/li>\n<li>Afvise eller henl\u00e6gge sagen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Indberetning til whistleblowerenheden&#8221; tab_id=&#8221;IndberetningTilWhistleblowerenheden&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1698651340474{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>Muligheder for indberetninger<\/strong><\/h4>\n<p>Det er muligt at foretage en anonym indberetning til whistleblowerordningen, men Tj\u00e6reborg Industri opfordrer til at du identificerer dig selv, da det vil lette sagens efterforskning med mulighed for opf\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l og at indhente yderligere dokumentation.<\/p>\n<p><strong><u>Anonym indberetning<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Der kan foretages en anonym indberetning til whistleblowerordningen hos Tj\u00e6reborg Industri.<\/p>\n<p>Hvis du \u00f8nsker at v\u00e6re anonym, skal du i indberetningen undlade at opgive nogen form for personhenf\u00f8rbare oplysninger, som eksempelvis navn, telefonnummer, e-mailadresse, personnumre, adresser, mv. Derudover skal du huske at fjerne eventuelle personhenf\u00f8rbare oplysninger fra vedh\u00e6ftede dokumenter og filer.<\/p>\n<h4><strong>Indsend indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Alle indberetninger skal foretages skriftligt via linket \u201dIndsend en indberetning\u201d, hvor formularen udfyldes med de relevante oplysninger som whistlebloweren \u00f8nsker at indgive.<\/p>\n<p>Tj\u00e6reborg Industri g\u00f8r opm\u00e6rksom p\u00e5, at det kun er muligt at indhente yderligere dokumentation og informere whistlebloweren direkte, s\u00e5fremt der oplyses en mailadresse i indberetningen.<\/p>\n<p>N\u00e5r whistlebloweren foretager en indberetning, genereres der et sagsnummer \u00f8verst p\u00e5 siden: \u201dIndberetning af alvorlige forhold\u201d.<\/p>\n<p><strong><u>Skriv sagsnummeret ned og gem det, for l\u00f8bende at f\u00f8lge status p\u00e5 indberetningen.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ved tvivl omkring relevans af emnet, opfordres der til at foretage en indberetning via whistleblowerordningen, hvorefter enheden vil foretage en indledende unders\u00f8gelse jf. nedenst\u00e5ende afsnit: \u201dBehandling af indberetning\u201d.<\/p>\n<h4><strong>Modtagelse af indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Alle indberetninger behandles fortroligt af den interne whistleblowerenhed, som forholder sig objektivt og sagligt til de indkomne indberetninger. Whistleblowerenheden best\u00e5r af mindst to medarbejder fra Tj\u00e6reborg Industri der udpeges af ledelsen.<\/p>\n<p>En indberetning der er modtaget uden for almindelig kontortid, anses for at v\u00e6re modtaget den samme dag, uanset tidspunktet for modtagelsen. Der fremg\u00e5r en statusoversigt over alle indkomne indberetninger og hvorledes de er behandlet\/afvist jf. whistleblowerordningens hjemmeside.<\/p>\n<h4><strong>Behandling af indberetning<\/strong><\/h4>\n<p>Ved modtagelse af en indberetning, foretages der en indledende unders\u00f8gelse af de indberettede forhold, hvorefter en af nedenst\u00e5ende konklusioner g\u00f8r sig g\u00e6ldende:<\/p>\n<ul>\n<li>Hvis indberetningen viser sig at v\u00e6re ubegrundet, kan der indhentes yderligere information, hvis muligt. Hvis ikke, afvises indberetningen.<\/li>\n<li>Hvis dokumentationen er mangelfuld uden mulighed for at indhente yderligere dokumentation, ved eksempelvis en anonym indberetning, afvises indberetningen.<\/li>\n<li>Hvis indberetningen viser sig at v\u00e6re begrundet, unders\u00f8ges indberetningen n\u00e6rmere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En indberetning vil normalt blive behandlet indenfor 3 m\u00e5neder, men der kan v\u00e6re forhold som kr\u00e6ver yderligere behandlingstid. Hvis dette er tilf\u00e6ldet vil whistleblowerenheden oplyse herom og opgive en forventet tilbagemeldingsdato via status p\u00e5 hjemmesiden.<\/p>\n<p>S\u00e5fremt whistlebloweren oplyser kontaktoplysninger ved indberetningen, gives der direkte besked via mail ved mangler, afvisning samt afslutning af sagen. Ved anonym indberetning fremg\u00e5r status p\u00e5 forl\u00f8bet, ud fra det p\u00e5g\u00e6ldende sagsnummer via \u201dstatus p\u00e5 indberetning\u201d p\u00e5 hjemmesiden, i overensstemmelse med den g\u00e6ldende GPDR-lovgivning.<\/p>\n<p>Det er vigtigt at whistlebloweren l\u00f8bende f\u00f8lger status p\u00e5 sagen, da der kan v\u00e6re behov for at stille yderligere sp\u00f8rgsm\u00e5l for at f\u00e5 et tilstr\u00e6kkeligt oplysningsgrundlag til at behandle sagen.<\/p>\n<p>Der vil v\u00e6re risiko for at en anonym indberetning henl\u00e6gges, p\u00e5 grund af manglende dokumentation eller tvivlssp\u00f8rgsm\u00e5l, som vil kr\u00e6ve yderligere oplysninger fra whistlebloweren.<\/p>\n<h4><strong>Korrektion af registrerede oplysninger<\/strong><\/h4>\n<p>Hvis du bliver opm\u00e6rksom p\u00e5, at du har indgivet ufuldst\u00e6ndige eller ukorrekte oplysninger, skal du hurtigst muligt foretage en ny indberetning i systemet. Husk at henvise til den tidligere\u00a0indberetning, ved at indtaste det tilh\u00f8rende sagsnummer og noterer alle korrekte relevante informationer.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;vc_default&#8221;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Whistleblowerordning&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|font_size:36|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1739346115234{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;vc_default&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1739346187423{margin-top: 0px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;}&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;11852&#8243; img_size=&#8221;400&#215;300&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1739346283326{margin-bottom: 30px !important;}&#8221; image_hovers=&#8221;false&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;vc_default&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1730715634967{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Modtaget indberetninger&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center|color:%23ffffff&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694090590844{padding-right: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #000000 !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1751956137076{padding-top: 30px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;}&#8221;] Status p\u00e5 indberetning&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"class_list":["post-11847","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11847"}],"version-history":[{"count":155,"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14747,"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11847\/revisions\/14747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tji.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}